HR Business Partner 40%
In dieser neu geschaffenen Funktion übernehmen Sie bei unserem Kunden - ein kleines Unternehmen mit 35 Mitarbeitenden - die HR Verantwortung. Sie arbeitent eng mit der Geschäftsleitung zusammen, entwickeln Führung, Kultur und HR-Prozesse weiter und bringen Ihre Erfahrung dort ein, wo sie wirklich Wirkung entfaltet.
Ihr Aufgabengebiet:
- Beraten von Führungskräften + Mitarbeitenden in allen HR-Fragen
- Gestalten des gesamten Employee Lifecycle: Gewinnung, Entlöhnung, Bindung, Entwicklung, Austritt
- Zuständig für den gesamten HR-Administrationsbereich
- Weiterentwickeln von Führungsinstrumenten, HR-Prozessen und Personalentwicklungsmassnahmen
- Begleiten von Organisations- und Veränderungsprozessen
Ihr Profil:
- HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung.
. Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden und generalistischen HR-Funktion.
.Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
-Freude daran, Führungskräfte zu begleiten und Veränderung mitzugestalten.
-eEine selbständige, pragmatische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz.
Ihre Perspektiven:
- Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Zugang zur Geschäftsleitung.
-Die Möglichkeit, auch in einem 40 %-Pensum Verantwortung zu übernehmen und sichtbar Wirkung zu entfalten.
-Fokus auf Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-Administration ohne operative Payroll-Themen.
-Eine Unternehmenskultur, geprägt von Verlässlichkeit, Transparenz und Wertschätzung.
- Moderne Arbeitsbedingungen in einem erfolgreichen Schweizer KMU mit kurzen Entscheidungswegen.
Eintritt: nach Vereinbarung
Arbeitstage: wählbar
Interessiert? Wir stehen Ihnen für weitere Auskünfte - auch mit Onlineterminbuchung via Webseite - zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Personalberater/in
Raymond Känel
